Виды отпусков таблица

Отпуск – это период времени, предоставляемый работнику для отдыха, восстановления сил или решения личных вопросов. В зависимости от законодательства, трудового договора и конкретных обстоятельств, существуют различные виды отпусков, каждый из которых имеет свои особенности и условия предоставления.

В данной статье представлена таблица с основными видами отпусков, их описанием и условиями предоставления. Эта информация поможет разобраться в том, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, а также как правильно оформить тот или иной вид отпуска.

Основные виды отпусков включают ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и другие. Каждый из них регулируется трудовым законодательством и может быть предоставлен при соблюдении определенных условий.

Изучив таблицу, вы сможете понять, какие документы необходимы для оформления отпуска, как рассчитывается его продолжительность и какие выплаты полагаются работнику в каждом конкретном случае.

Виды отпусков: таблица с описанием и условиями

Основные виды отпусков

Особые случаи

Некоторые виды отпусков предоставляются в исключительных ситуациях, например, отпуск по уходу за больным членом семьи или отпуск для доноров крови. Условия их предоставления регулируются трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Основные виды отпусков и их продолжительность

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам на основании трудового договора. Продолжительность составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий сотрудников (например, несовершеннолетних или работающих в опасных условиях) длительность может быть увеличена.

Дополнительный отпуск предоставляется за особые условия труда или специфику работы. Например, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, полагается дополнительно 24 дня, а в приравненных к ним местностях – 16 дней. Продолжительность зависит от законодательных норм и условий труда.

Учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с обучением. Его продолжительность зависит от типа образовательной программы: для сдачи сессии – до 40 дней, для подготовки и защиты диплома – до 4 месяцев. Оплачивается только отпуск, связанный с получением образования по основным программам.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, для ветеранов, пенсионеров или при рождении ребенка). Продолжительность определяется работодателем или законодательными нормами, но не превышает 14 дней в году для большинства категорий.

Декретный отпуск включает отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (70 до и 70 после родов), при осложнениях – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня. Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения им 1,5 или 3 лет.

Творческий отпуск предоставляется работникам творческих профессий (писатели, художники, актеры) для реализации проектов. Продолжительность определяется договором между работником и работодателем, но не превышает установленных законодательством сроков.

Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с трудовым законодательством. Основные условия его предоставления включают:

Право на отпуск

• Отпуск предоставляется всем работникам, заключившим трудовой договор, независимо от формы собственности организации.
• Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
• Для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, беременные женщины) отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

Продолжительность отпуска

• Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
• Для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, педагоги) продолжительность отпуска может быть увеличена.
• Дополнительные дни отпуска предоставляются за работу в особых условиях (вредные производства, ненормированный рабочий день).

Порядок предоставления

1. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.
2. Работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска не позднее чем за две недели.
3. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (например, болезнь работника).

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Размер выплат рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работнику по его письменному заявлению. Основанием для предоставления такого отпуска могут быть как личные обстоятельства, так и предусмотренные трудовым законодательством случаи.

Для оформления отпуска работник должен подать заявление на имя работодателя с указанием причины и продолжительности отпуска. Работодатель вправе одобрить или отклонить заявление, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы включают: участие в выборных мероприятиях, рождение ребенка, свадьбу, смерть близкого родственника. В таких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск на срок до 5 календарных дней.

Продолжительность отпуска согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск превышает 14 календарных дней, это время не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом работодателя, в котором указываются даты начала и окончания отпуска. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Важно учитывать, что во время отпуска без сохранения заработной платы работник не получает зарплату, но сохраняет за собой рабочее место и право на возвращение к трудовым обязанностям по окончании отпуска.

Порядок предоставления учебного отпуска для сотрудников

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с обучением, на основании положений Трудового кодекса РФ. Для его оформления необходимо соблюдение ряда условий и выполнение определенных шагов.

Условия предоставления

Сотрудник должен обучаться в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Обучение может проходить по программам высшего, среднего профессионального или общего образования. Учебный отпуск предоставляется только для сдачи экзаменов, прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты дипломной работы или диссертации.

Важно, чтобы сотрудник получал образование данного уровня впервые. Исключение составляют случаи, когда работодатель направил сотрудника на обучение по собственной инициативе.

Порядок оформления

Для получения учебного отпуска сотрудник должен предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения. В справке указываются сроки и цель отпуска. На основании этого документа издается приказ о предоставлении отпуска.

Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Оплата зависит от уровня образования и цели отпуска. Например, отпуск для сдачи сессии в вузе оплачивается, а для сдачи вступительных экзаменов – нет. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с Трудовым кодексом и не может быть сокращена работодателем.

Если сотрудник предоставил справку-вызов с опозданием, работодатель обязан предоставить отпуск, но может перенести его начало на более поздний срок.

Отпуск по уходу за ребенком: сроки и нюансы оформления

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Право на такой отпуск имеют как матери, так и отцы, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Отпуск делится на две части: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. В период до 1,5 лет работник получает ежемесячное пособие, размер которого рассчитывается исходя из среднего заработка или устанавливается в фиксированной сумме. После 1,5 лет выплаты прекращаются, но отпуск продолжается.

Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю следующие документы: заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Если отпуск оформляется на другого родственника, потребуется дополнительная документация, подтверждающая родство.

Работник имеет право прервать отпуск досрочно или выйти на неполный рабочий день, сохраняя при этом право на пособие. В случае рождения второго ребенка во время отпуска по уходу за первым, отпуск продлевается, и пособие выплачивается на обоих детей.

Важно помнить, что период отпуска засчитывается в трудовой стаж, но не влияет на право получения ежегодного оплачиваемого отпуска. По окончании отпуска работник может вернуться на прежнее место работы с сохранением всех прав и условий.

Дополнительные отпуска для работников с особыми условиями труда

Работники, занятые в условиях, которые могут негативно влиять на их здоровье или безопасность, имеют право на дополнительные отпуска. Эти отпуска предоставляются для компенсации повышенной нагрузки и восстановления здоровья.

Условия предоставления дополнительных отпусков

• Работа во вредных или опасных условиях (класс 3.1 и выше).
• Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Работа в ненормированном режиме или с повышенной интенсивностью.
• Занятость на подземных работах или в горнодобывающей промышленности.

Продолжительность отпусков

1. Для работников во вредных условиях – от 7 до 14 календарных дней.
2. Для трудящихся в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных местностях – 16 дней.
3. Для работников с ненормированным графиком – не менее 3 календарных дней.

Для оформления отпуска необходимо предоставить документы, подтверждающие особые условия труда, такие как спецоценка условий труда или трудовой договор с указанием характера работы.